Cos’è la certificazione delle persone
Nel panorama professionale attuale, caratterizzato da una costante evoluzione tecnologica e da una crescente esigenza di trasparenza nel riconoscimento delle competenze, la certificazione delle persone rappresenta uno strumento strategico di qualificazione e valorizzazione del capitale umano. Non si tratta di un semplice attestato o di un titolo formativo, ma di un riconoscimento formale, indipendente e imparziale delle competenze possedute da un individuo, valutate secondo criteri oggettivi e standard internazionali.
La certificazione delle persone si basa sull’assunto che la competenza professionale non dipenda esclusivamente dai titoli di studio, ma dall’effettiva capacità di applicare conoscenze, abilità e comportamenti nello svolgimento di specifiche attività lavorative. Per questo motivo, il processo di certificazione valuta la persona nel suo complesso, considerando elementi quali l’esperienza, la formazione, l’aggiornamento continuo e la capacità di operare con efficacia nel proprio contesto professionale.
A differenza di un corso di formazione o di un esame interno a un ente, la certificazione delle persone è rilasciata da un organismo di terza parte, ossia un soggetto indipendente che non ha alcun interesse diretto nella formazione o nell’attività professionale del candidato. Questo garantisce la massima imparzialità del processo e la credibilità del risultato finale.
L’obiettivo è duplice. Da un lato, offrire ai professionisti un riconoscimento oggettivo delle proprie competenze, utile per accrescere la spendibilità del profilo sul mercato del lavoro e rafforzare la propria reputazione. Dall’altro, fornire alle organizzazioni, alle istituzioni e ai cittadini la garanzia che le prestazioni fornite da un professionista certificato siano conformi a requisiti tecnici e comportamentali verificati da un ente indipendente.
La certificazione secondo la norma UNI CEI EN ISO/IEC 17024:2012 contribuisce così alla costruzione di un sistema di qualità delle competenze, orientato al life-long learning, all’upskilling e al reskilling continuo. Essa diventa uno strumento di trasparenza, fiducia e competitività, capace di valorizzare le persone e rafforzare l’intero tessuto professionale e produttivo.
