20/11/2025 Elearning Formazione
Formazione continua nella PA: cosa prevede la “direttiva Zangrillo” e come formarsi con Elearning Formazione
Una PA che cambia attraverso la crescita delle persone
All’inizio del 2025 il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha firmato una direttiva strategica che ha avviato un cambiamento significativo nel modo in cui la Pubblica Amministrazione affronta la formazione del proprio personale. Il documento lega la qualità dei servizi pubblici alla capacità degli enti di far crescere le competenze interne. La formazione non è più una possibilità accessoria, ma un'attività che contribuisce direttamente alla modernizzazione della PA, al miglioramento dei processi e all’efficacia delle politiche pubbliche.
L’obbligo delle quaranta ore annue e la responsabilità dirigenziale
La novità più rilevante è l’introduzione dell’obbligo di almeno quaranta ore di formazione all’anno per ogni dipendente, dirigenti compresi. L’impegno formativo non è solo richiesto, ma monitorato e collegato alla performance. I dirigenti devono garantire il completamento delle ore da parte del personale, attraverso piani formativi individuali e verifiche periodiche. La formazione diventa quindi un indicatore concreto della capacità organizzativa di ciascun ufficio e un elemento di valutazione della responsabilità gestionale.
Una formazione orientata al futuro della PA
La direttiva invita a superare l’idea di una formazione esclusivamente tecnica. La PA è chiamata a sviluppare competenze trasversali, capacità di leadership, competenze digitali, strumenti per affrontare le transizioni amministrativa, tecnologica ed ecologica. Accanto a questi temi emerge anche la centralità di valori come l’etica pubblica, l’integrità, la trasparenza, la protezione dei dati personali, l’inclusione e la sicurezza. È un modello formativo che guarda alle sfide del presente ma anche ai cambiamenti strutturali che attendono il settore pubblico nei prossimi anni. Non si tratta di “fare ore”, bensì di costruire competenze che rendano la pubblica amministrazione più moderna, reattiva e capace di generare valore per i cittadini.
Perché la direttiva cambia davvero il contesto organizzativo
L’inserimento della formazione tra gli obiettivi di performance e la sua verifica da parte degli organismi di valutazione spinge le amministrazioni a cercare percorsi coerenti, programmati e documentabili. L’apprendimento non è più affidato alla buona volontà del singolo, ma diviene una componente essenziale della vita organizzativa, parte integrante del ciclo di gestione della performance e una leva per rafforzare la qualità dei servizi erogati ai cittadini.
Il percorso di Elearning Formazione per soddisfare l’obbligo delle 40 ore
Per rispondere a questo nuovo obbligo, Elearning Formazione ha sviluppato un percorso dedicato a soddisfare in maniera efficace e documentabile le esigenze della direttiva. Il corso è fruibile interamente online, disponibile in ogni momento e composto da videolezioni, dispense di approfondimento, test interattivi e contenuti trasversali che riguardano digitalizzazione, amministrazione, soft skills, leadership, etica pubblica e innovazione. È una soluzione completa pensata per consentire alle amministrazioni di garantire la conformità all’obbligo formativo e ai dipendenti di investire concretamente sul proprio sviluppo professionale. Grazie a questa soluzione, è possibile completare le 40 ore richieste direttamente online, in modo strutturato, concreto e certificato. Clicca qui per visionare il corso.
Verso una cultura della formazione continua
La Direttiva Zangrillo afferma un principio che può trasformare la PA: la crescita delle competenze è un investimento e non un vincolo. Per gli enti pubblici è un’occasione per costruire organizzazioni più consapevoli, innovative e orientate ai risultati. Per i lavoratori è un’opportunità per rafforzare il proprio profilo professionale e contribuire in modo più incisivo allo sviluppo del settore pubblico. Le quaranta ore annue diventano così un punto di partenza per una cultura della formazione continua realmente condivisa.
