07/12/2023

Concorsi Pubblici: Oltre 170mila Assunzioni Previste nel 2024, dichiarazioni del Ministro Paolo Zangrillo

Il Ministro della Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha rilasciato dichiarazioni esclusive sul futuro dei concorsi pubblici, delineando una prospettiva ambiziosa per gli anni a venire. Ha sottolineato che le regole dei concorsi pubblici stanno subendo una continua evoluzione, infatti recentemente sono state introdotte importanti novità che mirano a rendere le selezioni più rapide e a limitare la durata delle graduatorie. Ciò consentirà la pubblicazione di bandi più frequenti, focalizzati su profili altamente specializzati.

Zangrillo ha dichiarato di aver posto come obiettivo l'assunzione di oltre 170mila persone nel 2024, così come avvenuto nel 2023. Ha espresso fiducia nel centrare questo traguardo, attribuendo il successo atteso alla digitalizzazione che ha reso le procedure concorsuali più rapide ed efficienti. Poiché la partecipazione ai concorsi supera significativamente il numero di posti banditi, si punterà non solo alla quantità ma anche alla qualità delle nuove assunzioni.

Il Decreto PA, valido fino al 31 dicembre 2026, introduce la possibilità di condurre selezioni con una sola prova scritta. In prospettiva, ci si chiede se questo approccio sarà mantenuto dopo tale data. Il Ministro Zangrillo ha enfatizzato che, per incentivare i giovani talentuosi a considerare la Pubblica Amministrazione come una preziosa opportunità, è cruciale evitare lunghi tempi di attesa per conoscere l'esito dei concorsi. Pertanto, è stato stabilito un limite di sei mesi per il completamento delle procedure, offrendo alle amministrazioni la flessibilità di decidere se includere o meno la prova orale. L'efficacia di questa metodologia sarà attentamente valutata, tenendo conto delle dinamiche delle selezioni e delle specifiche esigenze della Pubblica Amministrazione. La flessibilità nella scelta delle prove rimane un punto chiave, adattandosi alla variegata complessità dei posti banditi. Zangrillo ha inoltre evidenziato che le prove scritte vengono strutturate in modo da valutare approfonditamente le competenze dei candidati, non compromettendo dunque la qualità della selezione.

Si è poi focalizzato sull'importanza delle soft skills nei nuovi concorsi pubblici, affermando che potrebbero essere introdotte prove "In basket" anche per funzionari e assistenti: in un contesto in continua evoluzione, le conoscenze tecniche restano fondamentali, ma occorre che a esse si affianchino le competenze trasversali.

In merito alla percezione del lavoro pubblico da parte dei giovani, Zangrillo ha ribadito che i giovani sono il futuro della PA e ha presentato misure concrete per incentivarli alla partecipazione, come il limite massimo di sei mesi per la durata dei concorsi, l'introduzione del concetto di merito e la possibilità di assumere giovani laureati con un contratto di apprendistato e di formazione lavoro.

Successivamente il Ministro ha confermato la volontà di bandire periodicamente il Corso-Concorso SNA per dirigenti pubblici, rafforzando così la Pubblica Amministrazione, purché ciò avvenga in linea con il piano di assunzioni e il fabbisogno delle PA.

Infine, Zangrillo ha affrontato le questioni riguardanti il Portale InPA, focalizzandosi sul suo elevato utilizzo (10 mila bandi pubblicati e oltre 4 milioni di nuove registrazioni) e sul costante impegno nell'ottimizzazione della piattaforma per evitare malfunzionamenti. Ciò si traduce nell’implementazione di misure per migliorare l'esperienza degli utenti, come il grafico informativo sull’affluenza.

In conclusione le dichiarazioni del Ministro rivelano grande fiducia nel futuro dei concorsi pubblici e nell'importanza di continuare a evolversi per soddisfare le esigenze della Pubblica Amministrazione e dei cittadini.